Wabtec因其对退伍军人的承诺而获奖

Wabtec的员工是公司成功的基础. “以人为本”是Wabtec的核心价值观之一,“这是对各种技能的尊重, knowledge, 以及员工给公司带来的经验. 这个多元化团队的关键部分是Wabtec的资深员工.

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Wabtec积极吸引和支持其资深员工的努力得到了认可. VETS指数最近在2024年VETS指数雇主奖中授予瓦伯特公司享有盛誉的四星雇主称号. 该奖项肯定了Wabtec在招聘方面的坚定承诺, hiring, retaining, developing, 支持退伍军人和与军方有关的个人.

乔治·奥特曼说, VETS指数总裁, “2024年，VETS指数雇主奖的竞争比以往任何时候都要激烈, 因为参加的组织数量创历史新高. 即使有上百个雇主在竞争, 迪士尼3彩乐园的老兵项目在众多项目中脱颖而出."

今年VETS指数雇主奖的参与人数显著增加, 与前一年相比，超过100个组织提交了完成的调查, 这个数字几乎是两年前的三倍. Of these applicants, VETS指数在不同的奖项级别上认可了285个组织, 表现出对退伍军人社区的明确奉献.

“Wabtec很荣幸获得我们的第一个VETS指数四星雇主奖," said Alina Butler, Wabtec的全球多样性 & Inclusion Leader. “退伍军人是我们劳动力中不可或缺的一部分, 从他们的军事经验中带来独特的领导能力和技术技能，帮助我们的客户推动创新. 我们致力于为退伍军人赋权，支持他们在职场取得成功."

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Wabtec通过员工资源小组(ERGs)等举措支持其资深员工和多元化员工。. 这些由员工领导和管理的小组为网络提供了有价值的论坛, mentoring, career development, 以及社区投资. 大约是2,700名全球专家小组成员, Wabtec正在利用其员工的多样化经验来增强包容性并推动进步. 

“Wabtec非常重视吸引, retaining, 与退伍军人社区接触，因为我们相信公司的价值观, culture, global footprint, 对交通运输业的影响使它成为退伍军人的天然家园. 这个奖项肯定了我们在优先考虑有才能的老员工方面所做的不懈努力，并为他们提供最好的文化和过渡支持. 我们致力于与退伍军人社区保持联系,Marc Povondra说, Wabtec生命周期成本负责人(Wabtec老兵ERG和USNR联合负责人).

了解更多关于Wabtec的老兵网络, 公司文化和所有员工资源小组, click here. 在Wabtec，我们的业务是实现潜力. 我们的员工是未来的建筑师. 随便到哪里，你都能找到我们. 如果你想彻底改变世界的运行方式， start here.